Выплата заработной платы – это очень важная часть трудовых отношений между сотрудниками и работодателем. Поэтому сегодня мы предлагаем вам статью о видах вознаграждения за труд и о правилах его выплаты.
Как и в какие сроки выплачивается заработная плата?
Точная дата выплаты не прописана ни в одном законе, но выплачиваться зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. Но порядок выплат может отличаться в зависимости от того, по договору или по контракту работает сотрудник.
По договору
Предусматриваются конкретные дни выплаты зарплаты. Кратность выплат – не реже двух раз в месяц.
Например, 25 числа текущего месяца выплачивается зарплата за первую половину расчетного месяца. А оставшаяся часть заработной платы выплачивается в месяце, следующем за расчетным– 12 числа.
Отпускные выплачиваются не позднее, чем за два дня до начала отпуска.
По контракту
Если вы наняли работника по контракту, то обязаны платить ему зарплату раз в месяц. Число предусматривается в контракте. В нем же можно прописать и другую периодичность выплаты зарплаты. Например, дважды в месяц или еженедельно.
Отпускные выплачиваются не позже, чем за один день до начала отпуска.
Важно! Выплата зарплаты раньше срока тоже считается нарушением.
Если работнику полагается премия, надбавка или доплата – то их также нужно выплачивать вовремя.
Важно! Сначала руководитель обязан выплатить зарплату подчиненным, и только потом себе. Если подчиненным произведены частичные выплаты, то и зарплата руководителю начисляется пропорционально этим частям.
При увольнении вы обязаны рассчитать сотрудника не позднее дня увольнения. Если в день увольнения работника нет на месте, то выплатить все причитающееся вы обязаны не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
При ликвидации фирмы выплата зарплат сотрудникам должна производится в приоритетном порядке.
Если срок выплат выпадает на праздник или выходной, то зарплата начисляется накануне.
Изменение сроков выплаты заработной платы
Если вы меняете сроки выплаты зарплаты – значит вы существенно меняете условия труда. Поэтому о таких изменениях вы обязаны сообщить работнику за месяц до того, как они вступят в силу.
Но учтите, что такие изменения по закону нужно обосновать производственными, организационными либо экономическими причинами. От существенных изменениях необходимо сообщать не позднее, чем за 1 месяц.
Следовательно, поменять срок выплаты зарплаты можно, но с соблюдением всех процедур: нужно издать приказ, внести изменения в коллективный и трудовой договор.
В какой форме можно выплачивать заработную плату.
Есть три формы выплаты зарплаты:
- Денежная;
- Натуральная;
- Смешанная.
Конечно, чаще всего работодатели рассчитываются с сотрудниками деньгами. Но для обеих сторон иногда бывает выгодно, если зарплата частично или полностью выплачивается товарами. Натуральная форма выплаты зарплаты имеет свои особенности, про них мы расскажем вам в одном из следующих материалов.
Зарплата деньгами может выплачиваться как на карту, так и наличными.
Есть и другие частные способы выплаты зарплаты деньгами:
- По доверенности, которая оформляется официально;
- На лицевой банковский счет;
- Почтовым денежным переводом.
Важно! Каким способом вы будете выплачивать зарплату, указывается в трудовом либо коллективном договоре.
Некоторые нюансы выплаты зарплаты
Если работник признан судом недееспособным из-за злоупотребления алкоголем или наркотиками, то зарплату он получает на руки только с согласия попечителя.
Если сотрудник умирает, то полагающиеся ему выплаты на дату смерти получают родственники или лица, находящиеся у работника на иждивении.
Наниматель обязан дать расчет родственникам в течение семи дней после того, как они подали документы о смерти работника.
Если никто не обращается за зарплатой после смерти сотрудника – то она включается в состав наследства. Через 6 месяцев эти средства можно перевести в нотариальную контору по месту открытия наследства.
Резюме
Мы постарались раскрыть для вас основные моменты начисления заработной платы. Надеемся, что статья была для вас полезна. Еще больше практических советов ищите в других наших материалах.
