Произвести все полагающиеся сотруднику выплаты в день увольнения работодателя обязует закон. Все выплаты работнику при увольнении в РБ перечислены в Трудовом кодексе. Кроме того, коллективным договором, трудовым контрактом или иными нормативными правовыми актами компании могут предусматриваться иные выплаты или компенсации.
При увольнении наниматель обязательно выплачивает работнику:
- Заработную плату за все отработанное время;
- Выходное пособие;
- Компенсацию – при преждевременном расторжении контракта;
- Оплатить амортизацию автомобиля сотрудника, если он использовался для рабочих целей.
В течении какого времени должны рассчитать после увольнения РБ
Все сроки выплат при увольнении приходятся на последний рабочий день сотрудника или за день до увольнения. Если работник отсутствует в компании в последний день, то наниматель обязан произвести все выплаты по требованию уволенного – не позднее следующего дня после их подачи.
Уволить сотрудника по закону – это значит отдать трудовую книжку, а также в полном объеме произвести расчет с работником.
Как наниматели иногда задерживают выплаты расчета при увольнении?
Случается, что некоторые наниматели намеренно затягивают сроки выплат при увольнении.
К каким уловкам может прибегнуть наниматель:
- В фирме нет денег, поэтому работодатель может предложить уйти в отпуск за свой счет, а официальное увольнение оформить, когда средства на расчет появятся;
- Еесли в фирме грядут сокращения или меняются условия труда, наниматель может предлагать оформить увольнение по соглашению сторон – это выгодно для работодателя, но невыгодно для сотрудников, так как в этом случае они получат лишь выплаты при увольнении по собственному желанию, без компенсации за попадание под сокращение;
- Если сотрудник хочет оформить увольнение, а средств нет, наниматель может предложить фиктивную выдачу расчета под подпись, а на самом деле отдать деньги позже. Но это незаконно, а кроме этого, увольняемый рискует остаться вообще без положенных законом выплат;
- Предлагает сотруднику расторгнуть договор с подписанием расписки, что тот не против получить расчет позднее. Но это незаконно и рискованно для обеих сторон. Во-первых, работник может передумать и стребовать положенное раньше – закон в этом случае на стороне уволенного. Во-вторых, даже если в расписке оговорены сроки выплат, нанимателя сложно будет привлечь к ответственности, если он откажется платить;
- Если у нанимателя перед работником есть долги по заработной плате, то работнику стоит позаботиться о документах, которые это подтверждают. Иногда работодатели могут хитрить и отказывать работнику в получении подтверждающих задолженность документов – а это незаконно.
Важно! Какими бы доверительными не были отношения между нанимателем и увольняемым, любые договоренности в обход трудовому законодательству не работают. Даже расписка работника о согласии на позднее получение расчета не освобождает работодателя от ответственности перед законом.
Обратитесь за помощью к специалистам ОДО "Консалт".
Оставь заявку на обратный звонок!
Ответственность нанимателя за несвоевременные выплаты, положенные при увольнении
Если вы являетесь работодателем и уволили работника без своевременного расчета – вы можете быть привлечены к ответственности, даже если у вас была устная или письменная договоренность с сотрудником.
Трудовое законодательство четко говорит: «Работник должен получить полный расчет в день увольнения». Отказ в выплатах, равно как и просрочка, имеют свои последствия.
Ответственность за несвоевременный расчет при увольнении:
- Дисциплинарная ответственность (в виде выговора или замечания) применяется к подчиненным, если просрочка произошла по их вине;
- Административная ответственность (в виде штрафа) применяется к работодателю, руководителю или уполномоченному лицу, например, к бухгалтеру.
Важно! Сотрудник имеет право взыскать с работодателя компенсацию за каждый день просрочки в размере средней ежедневной заработной платы.
Во время оформления увольнения сотрудник имеет право запросить документы в подтверждение задержки выплат или оставшихся долгов. Работодатель не имеет право отказать в этом случае. Все документы должны быть на руках у сотрудника самое большое через пять дней после его запроса.
Выплату зарплаты при увольнении в полном объеме работник имеет право требовать в течение трех месяцев с даты увольнения.
Куда обращаться если не выплатили расчет при увольнении?
В нотариальной конторе помогут, если у вас есть на руках документы в подтверждении невыплаты расчета.
Комиссия, занимающуюся трудовыми спорами, действует под патронажем профсоюза организации. Но практика показывает, что данная инстанция далеко не всегда способна отстоять права работников.
В суде работник сможет взыскать с нанимателя все, что тот задолжал, плюс пени и компенсации.
Как взыскивается компенсация за задержку выплат при увольнении?
При задержке расчета уволенный сотрудник имеет право требовать компенсацию – среднюю ежедневную заработную плату за каждый просроченный день.
Размер компенсации за просрочку может варьироваться в зависимости от:
- Основания увольнения;
- Вида трудового договора;
- Ставки, на которую был трудоустроен работник;
- Есть ли новая работа у уволенного на момент требования компенсации.
Подлежат ли требования уволенного сотрудника удовлетворению, решает суд. Если вина нанимателя будет доказана, то работник получает расчет вместе с компенсацией. На работодателя может также быть наложен штраф: 4-20 базовых величин для ИП и до 100 базовых величин для юридического лица. Виновные в просрочке должностные лица могут привлекаться к материальной и дисциплинарной ответственности.
Резюме
Процедуру увольнения важно оформлять правильно. Несвоевременная выплата расчета может вылиться в судебный иск и в лучшем случае вы выплатите уволенному полный расчет и компенсацию, а в худшем – на компанию будет наложен штраф.
Если вы не знаете, как правильно уволить сотрудника, обращайтесь за консультацией к специалистам компании «Консалт». Мы подскажем оптимальное решение исходя из вашей ситуации.
Обновление - Март 2020
